那时候的我们(茜茜观察| 那时候工作也很辛苦,为什么我们没有”躺平”?从企业用人之道说起)

那时候的我们

【编者按】就业市场的拥挤,对商业利益的过度追逐,使得有些企业越来越不把员工当人看,甚至出现奴役化的倾向。这没有让企业变得更有效率和吸引力,反而为企业声誉埋下暗雷。在更广的层面,社会阶层的日益固化,企业运作成本的高企,平台经济的兴起给企业与劳动者关系带来的变迁,年轻一代更加鲜明的自我意识,已经使得打工人心态发生变化,“躺平”现象正引起各界关注与讨论。综合来看,企业的用人方式,不是“躺平”的唯一原因,但极有可能是一个直接的原因。如何让新一代打工人心甘情愿留下来,为企业之繁荣,中华之崛起而奋斗呢?笔者曾服务过的两家企业——深圳零售业本土品牌代表S和世界零售业巨头W之用人之道,也许可以为我们提供一些线索。

无论你是新时代的打工人,干饭魂,还是掌握员工生杀大权的HR,或企业老板
欢迎现在就留言,加入以下话题讨论:
你有过怎样特别的“被用”经历或用人经历?
你正在“躺平”吗?还是在铆足了劲奋斗着?
你如何看待“躺平”?

下期分享:两家知名传媒企业的用人理念:慷慨、信任与授权

谢谢阅读,愿你拥有美好的一天
我们下期再会!

                 

那时候的我们相关文章

赞 (0)