放弃社保承诺书(注意!公司要你签《自愿放弃社保承诺书》是无效的!)

放弃社保承诺书

陈先生2017年3月1日在巴南区某公司入职,入职时公司要求签订了《自愿放弃社保承诺书》。近期,他听说该协议应该是无效协议,于是他向阳光重庆咨询了三个问题:

1、该协议是否有效?具体规定是怎样的?

2、劳动者是否可以要求公司补缴社保费用?如公司拒绝该如何维权?

3、若因此与公司发生矛盾,以公司未买社保为由离职是否可以主张申请赔偿?
经阳光重庆转办,巴南区社保局稽核科针对陈先生提出的问题进行了详细解答:

1、用人单位要求员工签订不购买社保的协议不符合相关法律规定,属于无效协议。

《社会保险法》第五十八条明确规定,企业应当于用工之日起为员工缴纳社保费用,并且必须在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外,《劳动合同法》也明确规定,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险。参加社会保险不只是用人单位的义务,同样也是劳动者的义务。因此,不管劳动者是自愿还是被迫签订“放弃社保协议书”,这种所谓的承诺放弃行为都是不具有法律效力。

图/视觉中国

2、如果遇到用人单位要求员工承诺放弃购买社保,当事人可以提供劳动合同等相关证据向当地社保部门投诉举报,要求企业补缴所欠社保,企业应在上年社会平均工资公布后及时为员工补缴。若企业拒绝补缴,社保部门在“确定欠保时间段,计算出详细金额”后,将依法提请税务部门强制征缴。

图/视觉中国

3、《劳动合同法》第四章规定,如果用人单位存在“欺诈、胁迫劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情况,或用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的,劳动者可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位满足“与劳动者协商一致解除劳动合同,存在符合劳动者可单方解除劳动合同条件的相关情况,依照企业破产法规定进行重整,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”等情况,或劳动者无过失被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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